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下半年公司根据销售业绩来衡量是否支付工资,我是卖重卡的，下半年公司的销售不景气，老板以此不发工资，我认为不合法，我该怎样维权

其他 2018-08-13 06:40 人浏览

共11位律师解答

不发工资当然是违法的，可以要求补发工资及25%补偿金。如果离职，还可以要求终止劳动合同补偿金。我擅长此类劳动纠纷，经验丰富，可以打我手机咨询。

邢波律师认证

2012-01-05 21:14

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

平台特邀律师推荐

2018-08-13 06:40

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2017-04-04 15:31

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如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和证据，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-04-03 09:50

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申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-01-06 16:04
可以起诉公司支付工资/经济赔偿

田野律师

2012-01-06 15:24
你好，可以向仲裁委提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资、奖金等，我是劳动纠纷专业律师，如需帮助可以直接电话联系我，为你详细分析解答。

郑元静律师

2012-01-06 13:30
你好，可以向仲裁委提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资、奖金等，我是劳动纠纷专业律师，如需帮助可以直接电话联系我，为你详细分析解答。可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案件材料及相应法律规定，能够给予专业的庄律师意见及法律风险，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

庄荣华律师

2012-01-06 13:05
你好，可以向仲裁委提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资、奖金等，我是劳动纠纷专业律师，如需帮助可以直接电话联系我

魏茂娟律师

2012-01-06 10:44
你好，可以起诉公司支付工资/经济赔偿

冯延冲律师

2012-01-05 20:17
你好，可以向仲裁委提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资、奖金等，我是劳动纠纷专业律师，如需帮助可以直接电话联系我，为你详细分析解答。

修丽真律师

2012-01-05 19:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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