母亲在事业单位作为编外人员，1957年10月出生（退休时间为2007年10月），从2000年10月至今在该单位上班，期限该单位未曾缴纳养老保险及医疗保险。现该单位改制统一辞退，但是不给予任何补偿。我方提出解除劳动关系补偿和补缴保险的诉求，但劳动仲裁以过了时效为由不予支持。请问，从法律层面来看，该单位是否需要给予补偿，标准如何？我方需要如何保障自身权益？
仲裁
2021-01-13 21:22
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是应该给予补偿，请问现在手中的证据材料有哪些
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，可以说明一下详细的情况吗？
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