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我14年进入公司签了一份3年的合同，3年合同结束后一直在公司工作到现在第六年，但是期间没有续签合同，后几年公司一直没有提供工资单，今年疫情年公司还提出了工资打八折的及后来变成日薪制的协议，请问这种行为是否属于违法，如果要申诉要怎么做？

其他 2021-01-15 15:02 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，案件详细？我14年进入公司签了一份3年的合同，3年合同结束后一直在公司工作到现在第六年，但是期间没有续签合同，后几年公司一直没有提供工资单，今年疫情年公司还提出了工资打八折的及后来变成日薪制的协议，请问这种行为是否属于违法，如果要申诉要怎么做？
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2021-01-14 18:23

     咨询我
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-01-14 18:33

     咨询我
  • 你好，你可以去劳动局了解。
    范萍萍律师

    范萍萍律师

    2021-01-15 15:02
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2021-01-15 09:13
  • 你好，3年合同到期后继续在公司工作，没有续签合同的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。公司提出工资打八折以及变成日薪制的行为违反劳动法规定，你可以以此为由提出离职申请劳动仲裁。如需法律帮助，可以再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    詹浩羽律师

    詹浩羽律师

    2021-01-14 19:46
  • 你好，工资是多少？ 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体要看你今年疫情年公司还提出了工资打八折的及后来变成日薪制的协议的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-01-14 19:05
  • 你好这种情况可以申请劳动仲裁或者拨打劳监大队电话投诉
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2021-01-14 18:32
  • 你好，请问你工作的地方是在哪里
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2021-01-14 18:28
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