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您好跟你说明一下情况,大概是这样子的,我们是奶茶店,招聘我们的时候说培训一个月工资2600然后后面培训了一个半月,因为商场没有开业我们店就开不了,然后就通知我们12.1号放假一个月,然后放假一个月的工资是1800,不能去其他地方上班,拖了我们一个月的时间,然后1.1号又推迟到1.14号才正式上班,但是我拿了1800之后才做了一天就提出辞职,(因为家里有事)后面就要求我退还工资,这个合理吗?

其他 2022-12-16 18:19 人浏览
共1位律师解答
  • 被劝退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。

    根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》

    第五条

    工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    第七条

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    第九条

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    根据《劳动法》

    第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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