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公司以能力不足,降薪等理由,无故辞退员工,拒不补偿,合不合理,应该怎么样维权

其他 2021-01-19 16:06 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在以下情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金:1.经适用不合格的,2.违反公司规章制度的,3.与其他公司同时签订合同的,4.被追究法律责任 的,5.给公司造成重大损失的。如对方拒不履行,可以向监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
  • 您好!不合理也不合法。请问有签劳动合同吗?合同中关于辞退等有无规定,具体是如何规定的?您可以先与对方协商补偿,协商不成您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体补偿金额需要了解您的情况后才能作出计算,如果您不知道如何操作,可以通过我主页上的号码找到我,我将为您作详细的分析计算,帮助您保障您的合法权益。
  • 你好,请问您与公司签订了劳动合同吗?您是否存在主观过错呢?公司单方面解除与劳动者的劳务关系是需要支付一定的补偿金的,具体补偿金额需要根据您的具体工资来确定。建议您可以先向当地劳动监察大队投诉。对投诉结果不服的,可以向人民法院提起诉讼解决。由于具体情况不清楚,所有无法进行下一步的法律分析,如果确有需要,可以通过主页预留电话与我交流以上问题,我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。
  • 你好,你有没有收到正式的辞退通知?
  • 您好,公司单方面无条件的辞退员工,都是需要向员工支付经济补偿金的。请问您是否与单位签订了劳动合同?请问公司是什么原因要降薪呢?建议您先和单位方面进行协商,协商不成您可以申请劳动仲裁。如果您有需要,后续问题可以再与我细聊。
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