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我跟公司签订了劳动合同，合同上的试用期填写的是半年，但实际执行的试用期是一年，这样的公司是否构成违法行为？我该如何证明自己对试用期是一年？我的工资单和转正申请是否可以作为证据？

其他 2021-04-14 09:13 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，你这个可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-04-14 09:13

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-01-25 09:00

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  • 据您所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的权益。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-01-25 09:56

     咨询我
  • 当然违法的，哪有这样的
    郑立霞律师

    郑立霞律师

    2021-01-26 18:34
  • 你好，这是可以作为证据来使用的。
    章敏律师

    章敏律师

    2021-01-25 15:32
  • 你好，请问签了几年的合同，可以劳动仲裁
    张宇律师

    张宇律师

    2021-01-25 11:55
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