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经济性裁人，对无固定期限的合同的话，没有2n的补偿么？

其他 2021-01-26 15:57 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-01-26 01:52

     咨询我
  • 你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2021-01-26 15:57
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2021-01-26 09:18
  • 你好，请问有提前跟你通知吗
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2021-01-26 08:08
  • 你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-01-26 07:08
  • 你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2021-01-25 22:52
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