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劳动合同未提及1.工资2.离职提前多久申请3.说工作不满一年支付合同违约金.服装费.招聘费.取证费.培训费）但是未约定相应金额工作15天不想干了，提前3天提离职是否应该正常发放工资。公司是否可以扣除我相应费用

其他 2021-03-15 14:11 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位为防止劳动力流失，往往会在员工入职时收取部分费用。用人单位此种情形是否合法，下边一起来看看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。从以上规定可以看出，用人单位向员工收取费用的做法是违法的，存在此种行为的，将会受到行政部门的处罚。 就劳动者而言，为了来之不易的就业机会而言，一般会对用人单位收取费用的情形做出适当的让步，但是，应该了解到，用人单位的做法是违法的，收取的费用应该返还自己。如遇用人单位收取费用，应该注意收集证据（如押金收据、对收取费用的行为进行录音等），以便于后续维权。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-01-27 16:11

     咨询我
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法的，员工申请劳动仲裁，主张自己的权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-01-27 12:22

     咨询我
  • 您好一般按照入职邮件确定工资等，
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-01-27 11:45

     咨询我
  • 您好 具体情况详细沟通
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-01-27 16:19

     咨询我
  • 工资应该明确约定，劳动者正常应该提前30天申请离职，试用期提前3天提出就可以。有特别培训按照具体培训发费承担，一般的培训是不需要的。
    刘海军律师

    刘海军律师

    2021-03-15 14:11
  • 约定不合法，不应支付。工作15天应当支付工资。可以去劳动监察投诉。
    王磊律师

    王磊律师

    2021-01-27 16:09
  • 不在试用期内要提前30日提出书面申请。
    杨林峰律师

    杨林峰律师

    2021-01-27 13:37
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