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我是一家公司的保安。但是他一直没有跟我签订劳动合同，而且我的休息从来没有让我休息过，一直都是在加班，但是加班没有加班费。经常让我干苦力活。而且我的五险一金一直都没有给我交。

其他 2021-04-14 08:10 人浏览

共8位律师解答

你好，如果没有和公司签合同去告公司的，不会有百分百的胜诉。劳动者的权益当受到侵害时，可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。如果当时没有签订劳动合同，没有办法确定劳动关系，需要去收集证据材料，证明在本单位存在劳动关系；例如收集工资卡，交易记录工资条，公司名称的工装等。具备相应的证据仲裁委员会正式受理案件。

郭红杏律师认证

2021-04-14 08:10

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没有和公司签合同去告公司的，不会有百分百的胜诉。劳动者的权益当受到侵害时，可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。如果当时没有签订劳动合同，没有办法确定劳动关系，需要去收集证据材料，证明在本单位存在劳动关系；例如收集工资卡，交易记录工资条，公司名称的工装等。具备相应的证据仲裁委员会正式受理案件。

苏宁律师认证

2021-01-31 14:48

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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您申请劳动仲裁，如未支付加班费、未缴纳社保的，可一并主张赔偿

顾倩团队律师认证

2021-01-29 13:30

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您好，详细沟通后为您解答

王俊颖律师认证

2021-01-29 13:43

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1、根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 2、加班可以主张加班费； 3、未缴纳保险可以到社保稽核部门投诉解决。

刘海军律师

2021-02-07 15:03
没签劳动合同可以要求双倍工资，没有缴纳五险一金，可以去劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求经济补偿。

王磊律师

2021-01-30 10:39
你好，未签劳动合同可以仲裁双倍工资

张宇律师

2021-01-29 16:38
如果您想继续在公司上班，可以协商一下加班费和社保的事情；如果不想继续上班，您可以以公司未交社保为由提出离职，索要补偿金和加班费等。

闫猛律师

2021-01-29 13:32