劳务派遣员工派遣到新单位工作，但原单位保险没有停止，导致新单位无法参保，直至原单位停止保险后新单位才能正常参保，该员工向新单位索要原单位辞职后帮其缴纳的保险金额，这个是否合理？新单位是否需要赔偿？

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