您好，由于公司的薪资结构是底薪+奖金的模式，合同上的写的底薪(基本工资)是5500元，入职到现在奖金累计有2500元，过去一年奖金金额都是2500元。本月主管给了我未达预期（没有违反公司规章制度），按照公司规章制度，未达预期会在奖金上扣除500元，以后奖金就变成了2000元，这种情况是否属于被迫降薪，变相裁员，我能申请仲裁让公司支付经济补偿吗?

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