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您好！我于2002年11月加入公司就职，并于2011年5月生产，相继休产假，产假结束后回公司，公司另外分配工作岗位，我亦无异议，接受了。现在公司以我没有做好本职工作要开除我（我原来是业务助理，现在负责仓库账目）我11月份加入仓库，现盘点说我账目混乱，实物比账目多为理由）那么请问我的经济补偿金应怎么算，我目前税前薪资是2650？另外我工龄已满10年，公司还未找我签订无固定合同？且我还是在哺乳期，公司这样合法吗？谢谢您们

其他 2012-01-15 12:18 人浏览

共8位律师解答

单位不能解除，如果单位违法解除，可以申请劳动争议仲裁，08年以后可以按照每满一年支付双倍经济赔偿金

孙心远律师认证

2012-01-11 22:16

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建议委托律师处理，更能维护你的合法权益。

吴广亚律师认证

2012-01-11 21:51

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可以申请劳动仲裁的。

刘建平律师

2012-01-15 12:18
公司的做法违法，哺乳期内单位不能解除合同，因此，你有权拒绝；如果单位强行解除，可以申请劳动争议仲裁或者是请劳动监察出面解决，要求公司支付双倍的经济补偿金。

沈培亮律师

2012-01-11 17:51
哺乳期内单位不能解除合同，因此，你有权拒绝；如果单位强行解除，可以申请劳动争议仲裁或者是请劳动监察出面解决。

林燕燕律师

2012-01-11 13:47
在哺乳期，公司不得以不能胜任工作解除劳动合同，这是不合法的。经济补偿金的计算，自2008年1月1日劳动法实施开始计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，6个月以上不足一年的按一年算，6个月以下的支付本个月的经济补偿金。公司在哺乳期解除合同属于违法解除，需支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

余艳婷律师

2012-01-11 13:36
不合法，可以劳动监察大队投诉

法律快车律师团队律师

2012-01-11 11:37
建议委托律师处理，更能维护你的合法权益。

刘德志律师

2012-01-11 10:50