本人于2018年11月27日入职原公司并签订一年的劳动合同，公司因业务发展于2019年12月26日新成立公司，原公司作为大股东形式，注册地址未有改变，并月2020年1月1日与新公司签订劳动合同，合同于2020年12月31日已到期，公司于2021年1月22日口头向别人提出降薪接近40%的通知，本人目前任然在公司上班，若拿到实际降薪后的工资条本人可否马上向公司发出被迫解除劳动关系的告知书向公司要求支付经济补偿金及合同到期超过一个月未续约期间的双倍工资，请问由于与公司存在关联公司劳动合同工龄问题，请问经济补偿金是按2,5个月还是1.5个月呢？谢谢

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