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你好,单位关闭而解雇我们,说按照劳动法赔偿,我想咨询下如何赔偿,赔偿金是按广州最低工资还是按到手的十二个月平均工资算呢?谢谢

其他 2021-03-09 19:07 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 按12个月的平均工资
  • 你好,从你表述的情况看,用人单位需要支付的是经济补偿,按照相关法律规定,按月工资计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果是到位因经营不善 裁员 也是按照实发工资赔偿
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好,1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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