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公司不签合同不交社保无故开除员工末提前30天通知。怎么赔偿

其他 2021-03-07 19:14 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,如果公司违法解雇,可以要求支付经济赔偿金。如果入职不满两年,还可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
  • 没有劳动合同可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好,请问你是在公司做了多久
  • 你好!要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 您好!根据您咨询的问题,入职用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张二倍工资,最多主张11个月工资。
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