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公司审批的调薪 ,例如底薪调为6100,但实际通知文件是6600 ,后续公司说笔误需扣回是否合理

其他 2021-03-17 16:32 人浏览
共2位律师解答
  • 应该按照文件发放工资,笔误理由不能成立
  • 您好,您可以不予接受,并且向对方提出异议,请问合同当中怎么约定的呢?合同当中是否约定底薪?具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
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