我与公司于10多年前签定了无固定期限合同，当时只是工资标准定的是750元/月，没有其他的约定，随着时间的前行，工资也随行就市在增长，因是无固定期限合同也就没续签任何合同，这几年都是按照：固定工资70%加绩效工资30%的标准在计算发放。近期公司突然宣布，工资要改革，要按照：固定工资30%加绩效工资70%这个方式计算，请问是否违规

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