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在一家影楼上班,没有签订合同,入职2个月时被送出培训,口头规定培训费用从工资里扣除,但是并没有扣除。离职以后最后一个月工资被要求半年后发放,且要赔偿培训费,现已开始恐吓威胁。请问是否需要赔偿

其他 2022-12-13 06:38 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,建议固定证据,整理材料,安然应诉,维护自身合法权益。
    【追问】现在他让我跟他签协议让我赔偿培训费我该怎么做
  • 培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。
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