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公司现在以工作岗位人数多,要求调整岗位,是否是违法的。进入公司,签到合同的工作岗位是客服,现在要求调整到收银员的岗位。(理由是,当时公司需要2名客服,现在只需要1名客服了)。1、合同有一项内容:乙方确认并同意,甲方有权根据生产经营,业务经营及实际需要、及基予乙方的能力、表现及健康状况、及甲方认为合理或必要的其他因素自主调整乙方的工作内容、工作岗位及工作职责,同时乙方同意薪酬标准参照调整后的新洲标准进行相应调整,如乙方无正当理由不服从甲方调整及管理的,视为乙方严重违反甲方管理制度,甲方可依法单方面解除劳动合同。上一份工作就是一直站,导致静脉曲张,不能一直站,这个算正当理由吗?如果公司不认可这个理由,协商不了,要怎么办呢?自己辞职还是等公司辞?

其他 2021-03-25 11:27 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,公司的调整是可以的,但必须是合理的。针对你这个情况,辞职对你不利,你可等单位单方解除更为妥当
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