总工资一个月是12000，其中8000基本底薪，4000绩效工资，2月份过年，公司强制要求请假8天连着春节一起放，导致2月份实际上班12天，应到20天，但2月份的绩效考核要求和1月、3月没有区别，最后完成了当月绩效目标，绩效工资部分却也乘以了60%（=12/20），这样合理吗？

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