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事业单位,已签定聘用合同和服务期协议,服务5年包含试用期,违约后一年2万。现在试用期内,想离职,按照聘用合同,可离职,但是按照服务期协议需要赔付10万,请问是否合法

其他 2021-04-14 11:26 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,这种约定违反公平原则,可以申请撤销!
  • 单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
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