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我们有一个员工签了一年合同,从去年6月份到今年的5月底,按照他的工龄来算,应该有10天的年假,去年年底他一共申请了10天,现在他又要申请10天,他说不管跨年每年10天年假,现在出现天数争议,我们是按员工到岗时间来计算,所以不同意1年合同有20天年假,这些对吗?请提供意见,谢谢

其他 2021-04-29 08:51 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
  • 劳动监察大队举报解决
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