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你好,本人岗位是废水处理操作工,原属公司HSE部门,几年前改归公司生产部,合同上有明确岗位,调整部门后合同未变,现生产部要求我接受增加生产部操作工的部分工作而薪酬不变,不接受作为不服从工作安排扣绩效。请教下这属于公司强行调岗吗?如发展到劳动仲裁个人有胜算吗?

其他 2021-05-08 21:18 人浏览
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