公司新制定了一套薪资标准，五月份制定，现在说四月份也按照这个执行，这样我们的工资都少了几千块钱，领导找我谈说公司就这样决定的，我现在是要劳动仲裁离职还是，继续干干到月底在申请劳动仲裁？我现在继续干是按照新的薪资制度还是以前的薪资制度？
仲裁
2021-05-18 16:54
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根据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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你好！劳动仲裁的赔偿按照你十二个月的平均工资算
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