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您好，我跟公司签署了一份竞业协议，但是我问过已离职同事，说公司并没有给他们补偿金，请问这份竞业协议是否有效，还是说对已离职的人没效，对我想离职的人还有约束力

其他 2021-05-17 14:09 人浏览
共2位律师解答
  • 竞业协议是有效的，但因为未给予你同事补偿，你同事可以不履行竞业限制义务，也可以主张公司支付补偿。 竞业协议最长时长不超过24个月。 首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 如果劳动者在解除劳动合同后或终止劳动关系后履行了竞业限制义务，但由于未约定经济补偿，那么劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除前或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 因为用人单位不支付经济补偿金的行为是属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，该行为无效。因此，劳动者在签订协议时应仔细阅读协议条款，维护自己合法权益。 已约定竞业限制条款或协议，但用人单位没有按照协议约定支付经济补偿金，该如何处理？ 如果用人单位和劳动者已经在合同中约定竞业限制条款但在劳动合同解除后没有支付补偿款，或者约定按月支付的仅支付了几个月后就停止支付的，对劳动者而言，可以不需遵守竞业限制协议，视为已经解除协议。 ——---《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》法释〔2020〕26号第三十八条虽然约定因用人单位原因导致劳动者三个月未收到补偿金可以提出解除竞业限制协议，劳动者可以要求解除协议并依约要求其支付经济补偿金；如果用人单位认为劳动者没有必要在竞业限制期限内继续履行竞业限制的，用人单位也可以请求人民法院解除竞业限制协议，但是用人单位需额外支付劳动者三个月的竞业限制的经济补偿。 四、关于劳动者违反竞业限制的违约责任 用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者在约定的竞业限制期限内违反竞业限制，原用人单位可以要求其支付违约金；同时，用人单位认为劳动者还应当继续竞业限制的，仍可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2021-05-17 14:09
  • 员工离职后公司需要按月向员工支付补偿金，竞业禁止协议才具有效力
    赵勇律师

    赵勇律师

    2021-05-16 11:00
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