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厂里工作，工序漏测，要记大过，罚款200合理吗？

行政诉讼 2021-05-18 15:34 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，公司是否有这样的规定
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-05-18 11:48

     咨询我
  • 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。但用人单位以此以对劳动者进行罚款没有法律依据。用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2021-05-18 15:34
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