公司为上市集团公司，在公司工作15年了，现在公司体制改革，让员工与其控股公司的子公司签订劳动合同，员工不属于股份公司员工了，工作岗位工资待遇不变，原公司是否应该支付赔偿金？员工是否有权拒绝与其控股公司的子公司签定劳动合同？如果不签公司有权开除员工吗？员工应该根据哪些法律规定维护自己合法权益

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