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你好，我这边是企业，一个部门主管在老板没有批准的情况下，把她部门里的员工都批准请假了，等于办公室无人留守，老板要把这个主管调岗降薪，我应该怎么做，是否可以调岗降薪？

其他 2021-06-03 09:54 人浏览

共12位律师解答

行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，所以很多员工和公司算是“和平分手”，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。如果你遇到了公司给你调岗、降薪，来逼你主动离职，你该怎么办呢？可能很多人遇到这个问题，就想着多一事不如少一事，胳膊拧不过大腿，想想还是自己吃亏一点算了，干嘛要和公司斗呢？到最后自己也占不到多少便宜，还出力不讨好。实际上这种想法是错误的。我们常常讲要与人为善，这么说是不错的，但是这个讲的是我们在为人处世的时候，对待别人要这么做，但是一旦别人侵犯我们自己利益的时候，我们不能够再拿这一套来应对，而是应该拿出斗争的方式，来争取自己合理的利益。所以，遇到上述被公司套路的情况，不要怕麻烦，也别怕惹事，而是有理有据的据理力争，争取自己正当的利益。实际上你越是怕事，越是不和公司争取，公司恰恰高兴，因为可以不用给你补偿，节约了一笔钱。你越是怕，它就越是更狠的欺负你。

李淼律师认证

2021-06-03 09:54

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您好，您劳动合同是有明确岗位和工资吗

王俊颖律师认证

2021-05-21 09:03

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您好可要按照合同约定进行确定

吴中律师认证

2021-05-21 09:03

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详细案情可以具体沟通

王小华律师认证

2021-05-21 09:49

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您是谁，是主管，还是企业方

宋东生律师

2021-05-21 15:23
调整岗位是可以的，降薪可能面临法律风险。

李兴律师

2021-05-21 11:16
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

刘文玉律师

2021-05-21 09:43
您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议

高源律师

2021-05-21 09:28
调岗应协商一致，不能减薪

孙可心律师

2021-05-21 09:21
这边是企业，一个部门主管在老板没有批准的情况下，把她部门里的员工都批准请假了，等于办公室无人留守，老板要把这个主管调岗

胡素卫律师

2021-05-21 09:18
公司无故调岗降薪一般都是违规的，建议您不要同意，也不要签署同意的文件，如果公司强行降薪您可以申请劳动仲裁解决。

闫猛律师

2021-05-21 09:17
你好，你的问题已收到稍后详谈吧

李雪静律师

2021-05-21 09:04