咨询详情

在两年前上一次劳动合同签约期间,我因为做人事助理期间,忘记为工人购置保险,发生工伤后使公司损失十多万,之后又因为某位员工因工伤发生后,没有及时申报,导致三万元医药费不给报销,我被调职降薪.调到销售部,他说我挑拨是非和上司不和又调职到工程部打样。而时过境迁,在重新签订劳动合同时。我因病申请了病假,但老板却说我关键时刻请病假以此理由想把我调至普工。否则就开除我。我不服是否可以申请劳动仲裁获得报酬.

其他 2021-05-22 18:48 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中