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2012年10月1日，周某受聘于海口市中医院，任护士，月工资1415元，签订的书面劳动合同明确约定没有试用期，劳动合同期限2年。双方第二次劳动合同：2014年10月1日— 2015年9月30日；第三次劳动合同：2015年10月1日— 2016年9月30日。 2015年12月23日-2016年3月23日，中医院送周某等三人前往广东省中医院进修3个月，签订《护士进修协议书》，约定进修费用由中医院负责，周某因此需为中医院服务5年，如有违反服务期约定应支付违约金人民币5万元。双方没有再签订劳动合同。 2017年4月初周某生子。2017年12月周某提出辞职，中医院同意。辞职前周某月薪5168元。 海口市中医院申请劳动仲裁，请求为： 1、裁决被申请人向申请人返还进修费用10006.77元；2、裁决被申请人向申请人支付违约金5万元；3、裁决被申请人向申请人返还多支付的12月份工资2175.80元；4、裁决由被申请人本案全部仲裁费用。 周某提出反申请，请求为：1、裁决被反申请人向反申请人支付2016年10月1日至2017年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额56848元（5168×11个月）；2、裁决被反申请人向反申请人支付经济补偿金30008元（5168×6个月）。 第一组任务: 1.分析本案劳动合同的解除属于哪种方式？ 2.本案劳动合同的解除合法吗？ 3.时光倒流，周某想辞职了，前来咨询你辞职事宜，为了充分保障劳动者周某合法权益，请根据劳动合同解除的有关规定，为周某提供解答意见。 第二组任务： 1.申请人中医院的仲裁请求都应得到支持吗？ 2.本案适用终局仲裁吗？ 第三组任务： 1.反申请人周某的仲裁请求都应得到支持吗？ 2.周某还有其他请求可提出？

其他 2021-05-24 19:20 人浏览
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