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公司给降工资合法吗，公司无故降年终绩效奖金是否合法？

其他 2021-05-27 20:40 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，　公司无故降年终绩效奖金是否合法？根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-05-27 20:40

     咨询我
  • 据您所述，如有约定的，可按照合同约定主张单位支付奖金，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-05-27 10:30

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  • 您好，您合同是怎么约定的呢
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-05-27 10:27

     咨询我
  • 您好，您这方面薪资问题，跟您大致聊一下
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2021-05-27 11:10
  • 您好，　根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    高源律师

    高源律师

    2021-05-27 10:32
  • 这个要先看您的劳动合同，
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-05-27 10:29
  • 无故辞退，主张补偿金申请
    李建成律师

    李建成律师

    2021-05-27 10:28
  • 公司降薪要和员工协商一致。
    醋亚蓉律师

    醋亚蓉律师

    2021-05-27 10:27
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