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您好，公司降薪严重，我不同意，然后老板打算拖到我主动提提职，能拿到补偿吗

其他 2021-05-29 06:16 人浏览

共11位律师解答

您好，如果用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职的，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

郭红杏律师认证

2021-05-29 06:16

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职的，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

顾倩团队律师认证

2021-05-28 12:38

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这种情况属于单位单方变更合同内容，可以解除合同，要求经济补偿金。

许振龙律师认证

2021-05-27 15:54

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您好，降薪可以走被动解除劳动关系，主张赔偿

王俊颖律师认证

2021-05-27 16:00

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主动辞职没有补偿或赔偿

宋东生律师

2021-05-28 18:00
如果公司无故降薪，您保留好证据，一般情况以此为由离职可以拿到补偿的。

闫猛律师

2021-05-28 16:02
可以拿到补偿，你可以等拖欠工资

李兴律师

2021-05-27 17:34
具体看降到什么程度，如果低于当地最低工资标准，违反了《劳动法》和《劳动合同法》，您可以提出辞职并向单位主张经济赔偿金。

刘英南律师

2021-05-27 16:50
可以提交劳动仲裁，要求公司补足工资

孙可心律师

2021-05-27 16:24
如果公司单方面降薪的，可以离职要求支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2021-05-27 15:49
　根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

高源律师

2021-05-27 15:47

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