和A公司签订劳务合同，实际上A公司代发薪水，为B公司工作，B公司用零用金形式发另外一部分薪水，有相关邮件/微信记录为证。目前已经是五固定期限合同。B公司想解除合约，要求去A公司上班，很少的赔偿。第一，是否违法？第二，是否可以劳动仲裁？第三，赔偿金额多少？

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