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提前22天口头通知辞退工作4个月未签劳动合同能赔多少钱

无故辞退 2024-07-05 10:03 人浏览

共13位律师解答

如果您工作了4个月但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位支付双倍工资，直至实际签订合同为止。此外，如果您被辞退，您还可以要求经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，经济补偿通常是基于您的工作时间来计算的，每满一年工作时间可以获得相当于一个月工资的经济补偿。由于您工作了4个月，少于一年，因此您可能有权获得半个月工资的经济补偿。关于提前通知辞退的问题，如果用人单位未按照法律规定提前通知员工，即未给予足够的通知期，那么它通常需要支付相当于通知期工资的赔偿金。在您的案例中，如果22天的通知期未被遵守，用人单位可能需要支付相当于22天工资的赔偿金。综合上述信息，您可能有权获得的赔偿金包括：自入职第二个月起至实际签订合同为止的双倍工资差额。经济补偿，可能是半个月工资，因为您的工作时间不足一年。如果辞退未提前通知，额外的赔偿金，相当于22天的工资。具体的赔偿金数额将取决于您的实际工资和工作时间。如果您和用人单位之间存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。在计算赔偿金时，您应该收集所有相关证据，如工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中使用。

钱承律师认证

2024-07-04 17:15

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您好，可以要求赔偿一个月工资待遇。同时，还可以要求支付未签订书面合同的工资差额。

邹连香律师认证

2024-07-04 12:49

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理想的赔偿结果是未签劳动合同双倍工资差额3个月工资，再加违法辞退的1个月工资。

颜惠律师认证

2024-07-04 13:01

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未签劳动合同是可以主张双倍赔偿的，具体赔偿金额要看你的工资是多少计算。

盛雪川律师认证

2024-07-04 16:46

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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。

周于炜律师认证

2024-07-05 10:03

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你好具体情况如何劳动纠纷

顾春龙律师认证

2024-07-04 13:41

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你好，无故辞退可以要求赔偿2N

刘毅律师认证

2024-07-04 15:31

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-04 13:12

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你好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2024-07-04 13:46

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你好具体情况详细说一下

李迎律师认证

2024-07-04 13:24

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能获赔双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临无法获得应得赔偿的风险。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 11:31

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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效，但诉讼可能提供更全面的法律保护。

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2024-07-04 11:31

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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请；3.参与仲裁调解或庭审；4.根据仲裁结果采取进一步行动。如仲裁不满，可提起诉讼。

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2024-07-04 11:31

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