咨询详情

我在公司干了六年，公司现在要搬迁了，距离原公司有30多公里，我不想去，如果不干了，公司会有补偿给我们吗？公司以前合同上是苏州园区，前段时间签的合同是苏州。现在搬到吴江吴江也是属于苏州的。所以人事跟我们讲说不想去的就自己离职，没有补偿，其他人都离职了。我感觉是公司有预谋让我们签的合同。所以想咨询一下！我们还能追回补偿吗？他们这种合同能生效吗？

其他 2021-06-04 14:21 人浏览

共4位律师解答

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2021-06-03 21:43

咨询我
需要看一下合同内容的签署情况，一般来说公司准备的合同签署了就不好主张了

章芊昊律师

2021-06-04 14:21
第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。

宁飞龙律师

2021-06-04 13:15
您好，可以申请仲裁，要求支付经济补偿金。

赵勇律师

2021-06-04 09:30