我于2020年12月24日入职公司A，但是A并没有与我签订劳动合同，而是让我与另一个人力资源公司B签订了劳务派遣合同。合同期限为两年，试用期合同约定是1-3个月，但实际上试用期是三个月。在试用期期间，公司A并未给我购买五险一金，在三个月转正后，只是购买了五险。在合同中，约定的工作时间是每周不超过40小时，但是实际上我每周工作6天，每天7小时，超出合同约定的工作时间，A公司也没有给予经济补偿。在6月8日，A公司的领导通知我我现在工作的工作岗位已经被撤销，让我在一周之内做好转岗的工作，如果不转岗，那么我的工资就会只有1800。根据合同的规定，劳动报酬是用人单位每月20日之前支付，在试用期期间，是通过私人转账方式发放，转正后通过公司规定办理的银行卡发放。在5月20号之前，用人单位没有按时发放且没有通知延时发放工资的原因，直到6月4日晚才全部发放完毕。现在我想6月底解除劳动关系，因为签合同签的是劳务派遣，所以我申请仲裁，只能是B公司为被申请人吗？我的情况可以有哪些经济补偿呢？

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