你好，我单位一名员工20年6月入职，21年3月自己提出辞职。在职期间，由于她和办公室负责人资的职员疏忽，没有签订书面劳动合同。其离职时已签离职协议，没有任何劳动纠纷和工资纠纷。现在又单方面提出未签书面劳动合同，要求双倍工资赔偿和其他要求，并申请劳动仲裁，请问律师怎么应对？

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