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试用期六个月在固定期限劳动合同时间内，试用期还有半个月就到期了，公司人事还没有通知我提交转正申请，当我问到人事时，却说那天正好我休息所以搁置了，等有消息再通知我，请问这种情况我该怎么处理

其他 2021-06-17 17:19 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，过了试用期六个月单位要是还没有给你按照正式员工支付工资的话您可以申请劳动仲裁。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-06-17 09:21

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  • 您好，根据试用期满后可享受正式员工待遇，按照正常手续办理转正即可。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-06-17 16:36

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  • 据您所述，如果用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-06-17 09:21

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  • 您好到期后正常转正处理即可
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-06-17 09:43

     咨询我
  • 您好，这个情况您先等等看公司下一步怎么做。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-06-17 17:19
  • 您好 这个您去劳动局那边问一下就可以
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2021-06-17 10:25
  • 您好，试用期满后可享受正式员工待遇，按照正常手续办理转正即可
    樊国华律师

    樊国华律师

    2021-06-17 09:32
  • 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    高源律师

    高源律师

    2021-06-17 09:30
  • 你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉
    李建成律师

    李建成律师

    2021-06-17 09:25
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