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我在一家公司从2020年9月27号入职,一直到现在,都是实习,老板说我拿了毕业证才能签劳动合同和给我转正,而且公司日常加班是没有加班费的,他也说不让我们加班,但安排的工作七天才能完成他规定三天交给他。法定节假日加班是按正常薪资发放,不加班就没有薪资。而且从入职到现在没有一次准时发放过工资,规定的是每月25号发工资,但每次都拖欠,因为公司公户没签,需要老板签工资单后他才把钱打入公户里,财务才能发薪。就比如6月9号发放的是4月份的工资。请问这样合法吗?如果不合法我能维护自身哪些权益?而且公司日常加班是没有加班费的,请问这样合法吗?如果不合法我能维护自身哪些权益?

其他 2021-06-19 14:47 人浏览
共1位律师解答
  • 在法定节假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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