我是去年毕业的大学生，7月份入职的工资，国企，两年的见习期（其实签合同的时候说一年的见习期），当时约定的工资是6300元，一年后也就是今年7月份我的工资能够升到8400元，但是这个月我们公司出台了一个新的工资管理办法，按照新的管理办法我的工资还是6300，请问这合理合法吗？新的薪酬管理办法不是应该发布以后入职的员工适用吗？之前入职的应该还是按照老的办法适用吧？

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