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您好，我在产假期间公司因经营不下去，要解除劳动合同，那我还剩下52天产假未休完，这个该向公司怎么索赔？

其他 2021-06-24 10:47 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，公司在孕期解除劳动合同属于违法解除劳动，需要支付双倍赔偿金的
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2021-06-23 13:58

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  • 经营不善导致裁员，一般不开除哺乳期员工
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2021-06-23 12:24

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  • 休产假期间是不得解除劳动合同的，违规解除的双倍赔偿；赔偿规则就是双倍的N+1；哺乳期没有额外赔偿的；因为公司是解散了，不同意解除劳动合同也没办法，只能接受赔偿然后解除劳动合同
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2021-06-24 10:47
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    付静律师

    付静律师

    2021-06-23 15:41
  • 申请劳动仲裁双倍工资和产假期间的工资
    章芊昊律师

    章芊昊律师

    2021-06-23 14:54
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