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我是一名教师。我是一名教师2012年6月到预产期。我是一名教师2012年6月到预产期我想2月份开始到5月份休病假。这期间的工资怎么算？还有我今年25岁了，属于晚育吗？如果是晚育，应该有四个月的产假，那这个假从何时开始请。主要是我想9月份上班，能不能5月份开始休产假？这期间的绩效工资怎么算？而且请这些假要哪些手续？补充提问2012-02-0514:34是不是2-5月份就没有绩效工资

其他 2019-06-02 11:28 人浏览

共5位律师解答

按照正常标准计算。属于晚育。协商处理。

黄权律师认证

2012-02-05 15:55

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最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下：　　绩效工资不在最低工资标准内。　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-06-02 11:28

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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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2014-01-15 10:39

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按照正常标准计算。属于晚育。协商处理。

胡雪峰律师

2012-02-05 15:21
属于晚育，可以在5月份休产假，效绩工资按照劳动合同的约定处理。

易德祥律师

2012-02-05 15:03