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在校时与任职公司签署了三方协议,额外签署了一份培训协议(分入职30个月还,共计2w8),对培训内容有质疑,并且公司无法开出培训单据,现如今想要提出离职,需要进行赔偿么

企业法律顾问 2021-07-04 02:10 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
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