汪某，2010年11月入职某公司，双方签订了劳动合同。2012年初，公司以严重违反规章制度为由，对汪某做出罚款3000元的处罚；6月，汪某填写了《员工辞职申请登记表》，辞职原因为“个人原因”；8月，汪某向仲裁机构提出仲裁，要求支付代通知金15000元，违法解除劳动关系经济补偿金3万元。 请问，汪某的诉求合理吗？

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