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合同上签的是8月25,提前到7月29号走,领导说这样算急辞,会扣掉50%的工资,这样可以吗?

其他 2021-07-14 11:31 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,这是不合法的,协商不成的可以去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
  • 急辞扣掉50%的工资有没有写入劳动合同?
    【追问】扣掉50%工资,没有写入劳动合同。
    【回答】那么就是错误的,你可以向劳动监察部门提出
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