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自入职以来公司与我一年一签一共签定两次固定合同,第三次(已工作五个月)未签无固定劳动合同,已递交被迫离职函,请问怎么才能保护我的合法权益?

其他 2022-12-06 13:00 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,如果无故被辞退,可以要求用人单位支付经济赔偿金
  • 入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的,从第二个月开始需要支付双倍工资。一天没订劳动合同的,等用人单位后续怎么处理。

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