您好，我今年5月8号入职，现工作至7月31号，中间公司没签劳动合同、没缴纳社保。我开始走劳动仲裁，请问我准备的证据中哪些可以作为仲裁庭采纳的，其中有公司的打卡记录、员工培训手册、加班申请、端午放假通知、HR和我微信中的入职通知聊天记录（含约定了试用期薪资、转正工资）。这些能确定劳动关系吗？

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