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你好，我在城阳一家工厂上班，当时应聘的时候厂长说两个月的试用期，两个月过后给入保险，可是我都在这里干了快一年了，单位也没有给投保，过完年回来基本工资上涨到1200元，结果又加了一条说：每个月的加班费600元封顶，多出来的下个月调休。。。我就想问一下，城阳这边现在最低基本工资是多少？加班费600封顶时劳动法规定吗？

其他 2020-07-01 08:48 人浏览

共8位律师解答

你好，单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系滨州律师王凤玲回复

王凤玲律师认证

2012-02-13 22:25

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-01 08:48

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　各地最低工资标准不同，请自诩当地劳动保障部门。
　　《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　第五条
　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　第六条
　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

平台法律顾问团队官方

2015-06-15 04:21

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加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

法律快车咨询顾问

2014-09-29 15:19

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违法，劳动仲裁，委托律师代理

宋建海律师

2012-02-14 15:14
青岛市最低工资1100元，加班费封顶没有法律依据。

李伟华律师

2012-02-14 13:51
最低工资1100，加班费依据加班时间确定。

马燕萍律师

2012-02-13 19:00
可以直接向当地有关部门咨询

邢伟华律师

2012-02-13 18:36