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我有一个朋友因和主管闹了矛盾要辞职，而且辞职报告已经交了。辞职报告上面写了是月底走人的。但是，主管要求我朋友第二天就滚蛋。因此想请教各位律师： 1.主管是否有权要求我朋友第二天就滚蛋呢？？ 2.我朋友辞职报告上面写的月底走人的，合同上面也是规定提前一个月辞职的。如果公司要求第二天就滚蛋。算不算是公司解雇员工啊。 3.如果算是公司解雇员工的话要赔付员工赔偿金吗？？？

其他 2019-05-20 14:41 人浏览

共8位律师解答

可以要求单位支付经济赔偿金，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

张静律师

2012-02-16 07:41
违法解除要支付双倍的补偿金，主管不算

黄权律师认证

2012-02-15 19:38

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

法律快车咨询顾问

2019-05-20 14:41

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签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-11-08 21:00

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2017-02-11 22:29

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1，属于非法解除劳动关系，应当支付赔偿金，

丁毅律师

2012-02-16 13:31
需要进行赔偿

曹兆飞律师

2012-02-15 21:30
您好，协商不成建议起诉

邹伙发律师

2012-02-15 14:34