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您好,按劳动法员工试用期工资为转正工资的80%,不低于当地最低工资,公司规定试用期工资2300-3000,不是按80%,当地社保缴费基数最低是3235,这样公司合法吗?

其他 2021-08-27 11:27 人浏览
共1位律师解答
  • 试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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